GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
O mercado de trabalho é amplo no campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho e da Psicologia Educacional, pois o exercício de habilidades emocionais é de fundamental importância no processo de formação profissional para os gestores de empresas.
Para liderar e motivar pessoas e se comunicar de forma proativa no ambiente empresarial, é preciso que o gestor compreenda a influência dos mecanismos da psicologia interpessoal no processo de gestão empresarial.
Objetivo:
Analisar a influência das variáveis, no processo de tomada de decisões empresariais, tanto no campo da psicologia organizacional quanto do trabalho;
Abordar tendências contemporâneas na gestão de pessoas no ambiente organizacional.
Público-alvo:
Graduados em Psicologia que atuam no campo da gestão de recursos humanos, gestores de pessoas, empresários, gestores de empresas, educadores e demais profissionais com graduação.
Disciplinas:
- Fundamentos da Psicologia Aplicada ao Trabalho (40h = 2 cr)
- Dinâmica das Organizações (40h = 2 cr)
- Relações Humanas no Trabalho (40h = 2 cr)
- Cultura e Comportamento Organizacional (40h = 2 cr)
- Poder nas Organizações (40h = 2 cr)
- Liderança e Motivação (40h = 2 cr)
- Técnicas de Negociação e Solução de Conflitos (40h = 2 cr)
- Inteligência Emocional Aplicada às Organizações (40h = 2 cr)
- Técnicas de Dinâmicas de Grupo (40h = 2 cr)
- Metodologia da Pesquisa Científica (40h = 2 cr)
- Gestão da Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho (40h = 2 cr)
- Tópicos Especiais em Psicologia das Organizações e do Trabalho (40h = 2 cr)
- TCC (90h = 6 cr)
