GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

O mercado de trabalho é amplo no campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho e da Psicologia Educacional, pois o exercício de habilidades emocionais é de fundamental importância no processo de formação profissional para os gestores de empresas.
Para liderar e motivar pessoas e se comunicar de forma proativa no ambiente empresarial, é preciso que o gestor compreenda a influência dos mecanismos da psicologia interpessoal no processo de gestão empresarial.

Objetivo:

Analisar a influência das variáveis, no processo de tomada de decisões empresariais, tanto no campo da psicologia organizacional quanto do trabalho;

Abordar tendências contemporâneas na gestão de pessoas no ambiente organizacional.

Público-alvo:

Graduados em Psicologia que atuam no campo da gestão de recursos humanos, gestores de pessoas, empresários, gestores de empresas, educadores e demais profissionais com graduação.

Disciplinas:
  • Fundamentos da Psicologia Aplicada ao Trabalho (40h = 2 cr)
  • Dinâmica das Organizações (40h = 2 cr)
  • Relações Humanas no Trabalho (40h = 2 cr)
  • Cultura e Comportamento Organizacional (40h = 2 cr)
  • Poder nas Organizações (40h = 2 cr)
  • Liderança e Motivação (40h = 2 cr)
  • Técnicas de Negociação e Solução de Conflitos (40h = 2 cr)
  • Inteligência Emocional Aplicada às Organizações (40h = 2 cr)
  • Técnicas de Dinâmicas de Grupo (40h = 2 cr)
  • Metodologia da Pesquisa Científica (40h = 2 cr)
  • Gestão da Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho (40h = 2 cr)
  • Tópicos Especiais em Psicologia das Organizações e do Trabalho (40h = 2 cr)
  • TCC (90h = 6 cr)